A munkaviszony teljes életciklusát lefedő jogi támogatás a mindennapi HR-kérdésektől az összetett munkajogi döntésekig.
Munkaviszony létesítése és megszüntetése
- toborzás, állásajánlatok, munkaszerződések és kapcsolódó dokumentumok
- munkaerő-kölcsönzés
- vezető állású munkavállalók munkaviszonya
- munkáltatói felmondás és azonnali hatályú felmondás
- csoportos létszámcsökkentés
Visszaléphet-e a munkáltató az állásajánlattól, ha azt a munkavállaló már szóban és e-mailben elfogadta, de a munkaszerződést még nem írták alá? Mik a munkaerő-kölcsönzés valós jogi kockázatai?
Munkáltatói intézkedések és a munkaviszony mindennapi kezelése
- munkáltatói utasítások, intézkedések és munkavállalók tájékoztatása
- munkáltatói szankciók, hátrányos jogkövetkezmények és bérlevonások
- munkavállaló által okozott károk és munkáltatói igényérvényesítés
- munkaidő-beosztás és speciális munkaidő-szervezés (munkaidőkeret, kötetlen munkarend)
Milyen feltételekkel alkalmazhat jogszerűen bérlevonást a munkáltató a kötelezettségszegő munkavállalóval szemben? Munkaidőkeret alkalmazása mikor praktikus és hogyan jogszerű?
HR-folyamatok és belső szabályzatok
- HR-folyamatok munkajogi kialakítása és felülvizsgálata
- belső szabályzatok (távmunka, képzési rendszerek, juttatások, munkáltatói eszközök használata) és HR-rendszerek kialakítása
- külföldi anyacég vagy cégcsoport szabályzatainak magyar jog szerinti adaptálása
Hogyan érdemes szabályozni a munkáltató tulajdonában lévő laptopok, telefonok és egyéb eszközök (szoftverek) használatát?
Díjazás, juttatások és munkafeltételek
- bérezési rendszerek: munkabér, pótlékok és egyéb munkabérhez kapcsolódó juttatások
- bértranszparencia és a bérezés átláthatósága
- összeférhetetlenség, másodfoglalkozás tilalma és a versenytilalom
- távmunka és az otthoni munkavégzés
- munkavédelem és orvosi alkalmassági vizsgálatok
Milyen változtatások szükségesek a vállalkozás bérezési rendszerében a bértranszparenciának való megfelelés érdekében? Mely esetekben köteles az orvosi alkalmassági vizsgálat?
Munkaügyi viták és a munkabalesetek
- munkavállalói panaszok és munkajogi igények (béremelés, áthelyezés, részmunkaidő)
- munkabérrel és egyéb járandóságokkal kapcsolatos igényérvényesítés
- munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogviták, munkaügyi perek
- munkáltatói fizetési felszólítások
- munkabalesetek, kártérítési igények és kapcsolódó hatósági eljárások
Milyen következményekkel járhat a munkaviszony jogellenes megszüntetése, és hogyan kezelhető a kialakult jogvita? Milyen munkáltatói felelősség merülhet fel egy munkabalesetet követően?
Kollektív munkajog
- szakszervezetek és munkavállalói érdekképviseletek
- üzemi tanács és a választási bizottság
- kollektív szerződés és üzemi megállapodás
- munkáltató és munkavállalói érdekképviseletek közötti kapcsolatok jogi támogatása
A törvényi feltételek fennállása esetén a munkáltatónál kötelező üzemi tanácsot létrehozni? Milyen munkajogi kérdések szabályozhatók a kollektív szerződésben?
Legyen szó egy konkrét munkajogi kérdésről, összetettebb HR-folyamatról vagy hosszabb távú munkáltatói támogatásról, a felmerülő helyzethez igazodó jogi megoldás kialakításában állok rendelkezésre. Keressen bizalommal.
